張坤也卸任副總，易方達三劍客均已卸任高管，公募正告別績而優(yōu)則仕
來源：@財聯(lián)社APP微博
財聯(lián)社5月16日訊（記者 沈述紅）過去數(shù)年間，不少知名基金經理“績而優(yōu)則仕”升任公司副總，但近來，部分晉升的副總們不再尋求“仕途”，而是希望“減負”，將精力集中到投資主業(yè)中。
5月16日晚間，易方達基金發(fā)布重要公告，知名基金經理張坤因工作調整不再擔任副總經理高級管理人員，未來將專注于投資管理工作。易方達內部人士向記者證實，卸任后，他將繼續(xù)堅守在基金經理崗位上，全身心投入到投資管理工作中。
張坤也是“易方達三劍客”中最后一位卸任副總職務的基金經理。此前的3月下旬，該公司“三劍客”中的另外兩位基金經理——陳皓、蕭楠都因工作調整卸任副總經理職位，仍任基金經理。
在他們之外，近年來已有不少投研出身的高管選擇主動“減負”、不再兼任管理職務，將更多時間精力集中投入到基金管理中，如黃海、喬亮、張翼飛、馮明遠、錢睿南、郭杰、楊谷、陸文杰等人。有業(yè)內人士指出，他們卸任高管專注于投資，有助于公司投研能力提升。另外，這種更純粹聚焦投資管理的態(tài)度和行為，也為行業(yè)樹立了榜樣。
易方達“三劍客”均已卸任副總專注投資
知名基金經理的動向一向為市場關注。而今，一則張坤卸任易方達副總經理的公告，再度引發(fā)了行業(yè)反響。
此時，距離張坤正式“晉升”為易方達副總經理一職已有近5年時間。據(jù)財聯(lián)社記者求證，卸任后，張坤將繼續(xù)堅守在基金經理崗位上，全身心投入到投資管理工作中，努力為持有人創(chuàng)造長期可持續(xù)回報。
如果將時間拉長至2020年、2021年會發(fā)現(xiàn)，易方達在這一階段開啟了一輪“投而優(yōu)則仕”的職位調整之路，6位基金經理在這輪調整中升任公司副總，包括管理權益類產品的張坤、蕭楠、陳皓、馮波，管理固收類產品的胡劍和張清華。
張坤也是“易方達三劍客”中最后一位卸任副總職務的基金經理。過去的3月22日晚間，易方達基金公告，該公司“三劍客”中的另外兩位基金經理——陳皓、蕭楠因工作調整卸任副總經理職位，仍任基金經理。
陳皓、蕭楠也都是易方達內部培養(yǎng)的基金經理，基金經理任職年限超過了12年，在上一輪主動權益牛市中，都躋身“百億基金經理”名單。今年一季度末，陳皓管有8只基金，管理規(guī)模達277.74億元；蕭楠管有4只基金，管理規(guī)模337.38億元。從長期業(yè)績看，他們的收益排名也都靠前。不過，兩位在上一輪股市高點發(fā)行的持有期基金仍待解套。
張坤同樣是易方達自主培養(yǎng)的基金經理，他自2008年清華大學研究生畢業(yè)即加入易方達基金，從事投研工作近17年，是其主動權益投研團隊的核心人員。在2021年二季度末，其管理規(guī)模一度高達1344.78億元，至2025一季度末則剩608.22億元。
在業(yè)績層面，截至一季度末，張坤個人業(yè)績的累計收益率為298.80%、年化收益率為11.69%，管理時間超5年的三只基金任職以來業(yè)績均戰(zhàn)勝同期業(yè)績比較基準。然而，過去兩三年間，以張坤為代表的價值派基金經理受到了嚴峻挑戰(zhàn)，相關產品業(yè)績仍有待持續(xù)“回血”。
作為高質量價值風格的基金經理，追求高安全邊際和持續(xù)穩(wěn)定的成長性。張坤通過自下而上深度研究優(yōu)秀企業(yè)、挖掘優(yōu)秀企業(yè)的核心競爭力，選股時看重企業(yè)的競爭力、護城河、商業(yè)模式及創(chuàng)造自由現(xiàn)金流的能力；同時他強調安全邊際，傾向于在有較強估值保護的情況下買入成長確定性強的公司，通過中長期持股分享優(yōu)秀企業(yè)業(yè)績成長，實現(xiàn)資本增值，獲取長期穩(wěn)定回報。
“我愿意跟生意模式很好、競爭力很強的企業(yè)非常長期地一起走下去，我愿意陪他們走很多年，可能五年、十年或者二十年。另外，我愿意比較重點地持有一些行業(yè)和企業(yè)，一定要優(yōu)中選優(yōu)?！痹谶^去的一次公開訪談中，張坤談到。
這樣的長期堅守，從張坤的持倉中可窺見一斑。以易方達藍籌精選混合為例，自2018年9月5日該產品成立起，張坤即上任基金經理，從最新的一季報來看，該基金的前十大重倉中，有4只股票在其任期的全部26個季度中均位列重倉股行列。從年報數(shù)據(jù)來看，2022-2024年，該基金的換手率分別為35%、29%、49%，持倉較為穩(wěn)定。
在最新披露的基金一季報中，張坤仍表示，將專注于尋找具備優(yōu)秀商業(yè)模式、競爭力和定價能力突出、行業(yè)空間廣闊且資本分配對股東友好的公司。他認為，這些公司能在加深護城河的同時，遠期為股東創(chuàng)造出顯著更多的自由現(xiàn)金流。“我們希望在自己的能力圈內，發(fā)現(xiàn)并持有少數(shù)這樣的公司，來分享這些公司的經營收益。
基金經理“高管”卸任管理職務漸成趨勢
過去，“投而優(yōu)則仕”是公募基金行業(yè)激勵優(yōu)秀投研人才的一種方式。易方達基金張坤、張清華、蕭楠，景順長城基金劉彥春，九泰基金劉開運，嘉實基金姚志鵬，匯豐晉信基金陸彬，財通基金金梓才，廣發(fā)基金王海濤、傅友興、劉格菘等，紛紛升任公司副總經理。
對于公募基金來說，投研能力是核心競爭力，為了留住給公司帶來業(yè)績和規(guī)模的優(yōu)秀基金經理，基金公司不吝拿出好的職位留人。這既能滿足基金經理自身得到更多尊重的需求，也能較大程度發(fā)揮基金公司人才激勵、優(yōu)化投資團隊和投資框架的作用。
然而，提拔績優(yōu)基金經理為高管可能是一把雙刃劍。部分基金經理在升任副總后，往往會有不少投資以外的工作和會議，這都在一定程度上干擾了他們的投資與研究。在投資與管理之間實現(xiàn)平衡，對他們而言并非易事。
在此背景下，市場卻出現(xiàn)了一股反向潮流，不少投研出身的高管選擇主動“減負”、不再兼任管理職務，將更多時間精力集中投入到基金管理中。
據(jù)記者統(tǒng)計，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經理放棄管理職務，回歸基金經理崗位。
比如，嘉實基金機構首席投資官郭杰，貝萊德基金副總經理、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經理黃海、喬亮，安信基金副總經理張翼飛，興業(yè)基金副總經理錢睿南，信達澳亞基金副總經理馮明遠，諾安基金副總經理楊谷，睿遠基金總經理陳光明等。
有公募人士指出，這樣的變化，有利于基金經理發(fā)揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創(chuàng)造價值；也彰顯了行業(yè)機構堅持“以投資者為本”、突出投資者最佳利益導向的經營理念。
經過多年發(fā)展，專業(yè)投資能力對公募基金行業(yè)的重要性日益凸顯。業(yè)內人士認為，高管級別的基金經理本就是公司的核心投研力量，其專業(yè)能力對公司的發(fā)展至關重要，如今他們更專注地投入投資研究之中，有助于公司投研能力提升。同時，他們更純粹聚焦投資管理的態(tài)度和行為，也為行業(yè)樹立了榜樣。
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